«Bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden sind die Fachkompetenzen und Erfahrungen sehr wichtig. Mindestens genauso wichtig ist aber auch die Persönlichkeit – die DNA. Passt die Person ins Team? Stimmt ihr Charakter mit den Werten des Unternehmens überein? Ist ihr Auftreten so, wie wir uns das vorstellen? Diese Fragen beantwortet der CV nicht. Hierfür braucht es eine starke Menschenkenntnis, die Mirco Nettis hat. Er erkennt sehr schnell, was dem Auftraggeber wichtig ist. So findet er auch innert kurzer Zeit passende Kandidaten. Ausserdem ist der Ablauf gut organisiert und der Informationsfluss funktioniert einwandfrei.»
Patrick Stutz, Mitglied der Geschäftsleitung, Alteme Licht AG
