Wenn ein Generationenwechsel ohne Nachkommen ansteht, muss eine externe Lösung gefunden werden. Wir haben deshalb gemeinsam mit unserer Mandantin das Anforderungsprofil definiert und anschliessend mit der Suche begonnen. Erfahrung in der Baubranche oder im Holzbau mit Weiterbildung zum Holzbauingenieur sowie eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung zum Betriebsökonom waren die gewünschten Anforderungen – und sie konnten mit dem von uns vermittelten Kandidaten alle erfüllt werden.
„Im Zuge verschiedener Neubesetzungen haben wir Mirco Nettis auf Mandatsbasis beauftragt, uns in diesen Prozessen zu unterstützen. Dank seiner hohen beruflichen Fachkompetenz, seiner ausgezeichneten Auffassungsgabe und nicht zuletzt dank seiner hohen empathischen Fähigkeiten, gepaart mit viel Fingerspitzengefühl und seinem exzellenten Netzwerk, ist es Herrn Nettis in jedem Projekt gelungen, uns nicht einen Kandidaten, sondern den idealen Kandidaten zu selektionieren und vorzuschlagen. Besonders hervorheben möchten wir die hohe Kundenorientiertheit, seine transparente, unkomplizierte und sehr speditive Art der Kommunikation und des Reportings. Herr Nettis arbeitet professionell, hart, speditiv und vor allem sympathisch. Er ist einer, der sein Handwerk von der Pike auf kennt. Wenn jemand mit Passion und Überzeugung professionell arbeitet, dann ist das Mirco Nettis. Testen Sie ihn und Sie werden nicht enttäuscht sein.“
(Jean Marc Legler, CFO/Stv. CEO, Böhler-Uddeholm Schweiz AG, http://www.edelstahl-schweiz.ch/)